为了防止这些人才反悔，王逸特意嘱托简子妍，在批准通知里连帝都户口和公司提供无息首付额度，都给他们提前安排好了！
主打一个贴心服务！
断了他们的所有担忧，也断了所有的后路！
只要人骗到帝都，户口拿了，房子买了，千万贷款一背！
那就稳了。
九年别想跑路！
至于九年后，更不是问题。
长江后浪推前浪。
九年后，国内半导体人才都如鲤鱼过江，多如牛毛。
外来的这些人才要走，也不会给星逸半导体造成多少影响。
更主要的，九年后，一个时代结束了，当下三四十的半导体精英，届时就四五十了，想跳槽都没得跳了。
欲望小的人，辞职，卖房，套现，享受人生。
欲望大的人，继续留在星逸半导体，发光发热，继续挣大钱。
但王逸清楚，后者更多。
钱这个东西，没人嫌多。
一个人的时候，有个上千万，就想躺平享受生活。
但有了家人，有了孩子，有了牵挂，有个三千万，也舍不得放弃工作，降低生活质量。
人的欲望，都是无止境的。
要求也只会越来越高。
像是乔治，买了一套千万的大户型房子，依旧不满足，依旧努力奋斗，力争多年后，攒够大几千万，买一套威廉姆斯那样的半亿豪宅。
而威廉姆斯有了半亿豪宅，同样不满足，还想着奋斗挣大钱，将来买一套王逸那价值数亿的稀缺别墅！
同样，其他半导体人才也会在实现一个目标后，立即生出一个更高的目标。
贪婪无止境。
正是因此，那些有钱人辛苦半生，闯出一番事业，早已实现经济自由，也不会放弃拼搏去享受生活。
相反，他们只会更加努力，想着把事业做得更大，赚更多的钱，直到破产或者累死。
至于赚够钱就功成身退，享受人生，这样的人少之又少。
王逸太懂人性了。
随后的几天，星逸半导体的主旋律就成了努力工作，落户买房！
再加上元旦后，各大新房的开发商都在大促销，使得买房的氛围更加浓郁。
很多开发商直接在星逸科技园门口摆上摊位，推荐自家房源。
旁边更是停着一辆辆豪车，专门等着星逸半导体的员工下班，车接车送，带他们去看自家新盘。
尤其是乔治这样的外籍员工，每次出门，都有好几个置业顾问围上来问。
只能说开发商为了业绩，都疯了！
结果可想而知，原本买房看房的风气只在半导体部门，现在好了，逐步蔓延到其他部门，甚至整个星逸科技。
以至于公司上下，全部都像打了鸡血一样努力工作。
主动加班加点，只求做出成绩，赚了大钱，拿下帝都户口，买房定居，成为帝都人。
在星逸科技，本就待遇高，还给10%-20%的首付支持，相当于自己只需要支付10%-20%的首付就行了，家里再支持一点，完全没压力。
说白了，星逸科技的中上层员工，都有帝都买房的能力。
但可惜户口很少。
尖端人才直接安排，其他人才都得熬资历，熬上三四年，才给解决帝都户口。
但谁都明白，三四年后帝都房价会涨上天，赚钱速度永远赶不上房价涨的速度快。
只有尽快拿到户口，尽快上车，才是出路。
而想要尽快拿到户口，只有一条出路，就是努力工作，做出突出业绩，升职加薪。
一旦做出突出业绩，帝都户口都能直接安排。
这就是王逸定的规则。
在星逸科技，升职加薪，户口奖励，都是激励策略。
为此，只能努力奋斗。
毕竟“帝都人”这三个字，就有无限的诱惑力。
别的不说，一旦有了帝都户口，将来孩子考清北的难度指数，比山河四省容易了不知道多少倍。
同样的孩子，同样的付出，在其他省份能考上一本的，有了帝都户口，最差211！
在其他省份能考211的，有了帝都户口，必然985！
若是在其他省份能考普通985的，那有了帝都户口，可以冲清北了！
因此，为了拿帝都户口，星逸科技上下，全部卷了起来。
哪怕元旦假期，各个部门都没要求加班，可很多人都主动加班。
一来加班有三倍加班费，二来，是真的想卷出成绩，做好工作，升职加薪，拿户口买房！
看着这一幕，王逸终于理解了前世华为员工的彪悍战力。
他们就是这样。
华为有句黑话“工作不饱和”！
什么意思？
就是说，员工在高效率地完成工作任务后，依旧感觉工作时间不充分或者工作量不足，称为工作不饱和。
说白了，嫌活少，主动争取更多的任务来完成。
看上去有点傻对不？
谁家牛马还会主动嫌弃活少？嫌弃工作不饱和？
可正是华为这种企业文化和作风，使得每个员工都主动揽活，加活，导致任务提前完成，超前完成，从而使得整体业绩突飞猛进，团队所有人拿年终奖拿到手软。
狼行千里吃肉。
就是这种态度，全体爆肝。
若是全体摸鱼，别说吃肉了，喝汤都赶不上热的。
而现在，星逸科技也进入了这种状态，还是自发进入。
王逸都明显感觉公司的氛围变了，主动卷了起来。
哪怕原本摸鱼的人，都不好意思摸了。
毕竟其他人都在奋斗，自己摸鱼，扯后腿，导致整个部门拿低绩效，导致所有人少赚五万，十万的年终奖，那罪过大了。
不用HR谈话，自己怕是都待不下去了。
只能跟着卷。
尤其是当外籍精英工程师都开始加班爆肝，其他人更不好意思摸鱼了。
对此，王逸能说什么？
作为员工，他可能会骂一句，太卷了，不当人。
但作为老董，他只能说，付出必有回报，星逸科技不会辜负每一个努力的人。
同时建议大家注意身体健康，然后多给大家发些年终奖。
此外，还得提供必要的应急急救措施。
念此，王逸喊来简子妍：
“子妍，你发现没有，最近半个月，员工加班量提高了很多。”
简子妍点点头：“是的，董事长，比半个月前提高了50%！最初是半导体部门，现在蔓延到所有部门了！”
“之前咱们的平均加班时长，只有BAT大厂的50%，现在已经达到BAT大厂的75%了，如此发展下去，很快就能追平BAT大厂。”
“是啊，为了帝都户口和买房，他们都疯了！”王逸叹了口气。
简子妍很是赞同：“幸好咱们的员工都比较年轻，还能肝得动。加班量依旧远低于大厂水平，总体还算好的。”
王逸神色有些复杂：“还是得多一些准备，应急急救准备。”
“这个我们有，董事长，咱们星逸科技园有医护人员入驻，可以提供急救措施。”
“不够，完全不够！”王逸果断摆手：
“投入资金，招募专业的ERT（应急反应小组），配备专业的设备，打造13520急救体系。”
“一旦员工出现意外，立即启动13520急救体系。
1分钟通知ERT应急反应小组赶往事发地点。
1分钟拨打“120”急救中心电话。
1分钟通知园区内的医务人员。
ERT应急响应团队，3分钟内到达现场实施救助。
园区内的医护人员，5分钟内到达现场实施救助。
120急救人员在接警20分钟内，到达现场实施救助。”
“不惜代价，立即打造13520急救体系！”
“是！”简子妍明白了事态严重，立即安排这事，更是清楚这套体系的强大之处。
而13520，正是前世华为内部的急救体系。
为什么会出这样的体系？
自然是众多血和泪的教训，换回来的。
一个公司那么多人，天天996，007加班爆肝，很难都不出意外。
一旦出了意外，若是及时救治，还能活下来。
若是救治不及时，可能就晚了五分钟，人就猝死了，就没了。
至于等120？
根本等不到。
120再快也得20分钟到。
但突发危机，未必抗得过20分钟。