第605章年会终，千团大战决赛圈！
敏锐的员工更是发现，之前年会，王董会优先手机，平板，电视等事业部，给他们颁奖。
可这一次，王逸直接从星逸智家开始，然后ai翻译，ai语音交互，ai算法团队等等，一流水的ai相关事业部！
这变化背后的意义，可不简单。
难不成星逸科技接下来的核心首位度，已经从手机平板等硬件产品，转变向ai算法ai大事业部
一时间，很多人都有了猜测。
即便不是完全转变，那也至少说明，今后ai算法和ai相关事业部的首位度，都要大幅度提升了。
甚至比肩手机、畅聊、抖音等第一梯队！
这影响可就大了。
要知道，去年的ai相关业务，最多和游戏，动漫一样，只是第二梯队业务，根本没法和手机，畅聊，抖音相比。
可现在大概率变了。
王逸继续道：“接下来，消费电子事业部。”
“xphone2pro，xphone3系列，都非常成功，全球热销，研发团队评级s！8-10个月年终奖！”
“无界手机1代，开售半年，销量突破1.2亿台！研发团队评级s！8-10个月年终奖。”
“无界s系列开售两个月，销量突破4000万，后续全球热销，研发团队评级s！8-10个月年终奖。”
至于无界note系列，几天前刚上市，只能看看今年的销量，等下次年会了。
“星逸平板2代，全球热销，研发团队评级s，8-10个月年终奖。”
“星逸电视2代，全球热销，研发团队评级s，8-10个月年终奖。”
“xos系统凭借强悍的性能，流畅的体验，深得广大用户喜欢，尤其是海外用户数量增速惊人。目前xos系统全球活跃设备总量，突破6亿终端！”
“xos系统用户id突破4亿，即将超越ios系统，成为全球第二大移动操作系统。”
“能够取得如此成就，xos系统研发团队功德无量，评级s，8-10个月年终奖！”
闻言，很多人都兴奋了，现场一阵嘈杂：
“活跃设备量已经超越5亿台了吗这么厉害。”
“这有什么无界手机开售不到半年，三款机型就卖了1.6亿台，更何况星逸手机。”
“没错，这两者加起来至少5亿台了。还有星逸平板，星逸电视！”
“不对啊，这么算下来，总的设备量应该不是6亿台，而是7亿终端，甚至8亿！”
“正常，董事长说的是活跃设备6亿，也就是每个月都在使用的设备。至于xphone1、xphone1pro，星逸平板一代等，都是两年前，甚至三年前发布的，很多人买了新机，旧的成了备用机，成为非活跃设备也正常。”
“没错，我家里就放着好几款旧设备，旧机型。”
“厉害啊，账户数量突破4亿，那岂不是快赶上ios了”
“是的，ios的活跃设备估计也就6亿左右，id账户数量到不了五亿。今年咱们就能超越ios，成为全球第二。”
王逸继续道：“鲲鹏902跨代超越同代的高通旗舰处理器骁龙800/801，以及苹果a7处理器，三星猎户座处理器，再度问鼎性能巅峰。研发团队评级s，8-10个月年终奖。”
“特别贡献奖，鲲鹏902研发总监，乔治总裁，评级ss，奖金100万！”
“yes！”乔治心情大好。
虽然不如去年的威廉姆斯sss评级，200万奖金，但也很好了。
毕竟鲲鹏902的成功，是建立在鲲鹏702上，班底也都是恩师威廉姆斯打造的。
奖金比威廉姆斯少一半，乔治都觉得正常。
相反，若是和威廉姆斯一样多，那反而不对劲。
毕竟这一次年会，威廉姆斯没有额外的特别贡献奖了。
无他，威廉姆斯负责的pc芯片，去年还没显著产出，自然没有特殊奖金。
不止他没有，整个pc芯片研发团队，都没有年终奖。
王逸的规定就是如此，有产出，大奖！产出惊人，特奖！
若是没产出，那不好意思，坐冷板凳看人家拿奖，等到有产出了，再大奖特奖。
去年年会，乔治和鲲鹏902团队，也是眼巴巴地看人家拿奖才发愤图强，把鲲鹏902做得那么成功。
不过这一次，眼巴巴看着的，就是威廉姆斯和张潮，以及显卡团队了。
当然，张潮的鲲鹏906虽然做的很不错，但大规模商用也是今年，最后销量多少，市场行情如何，决定下一次年会拿多少年终奖。
同样，pc芯片部门和显卡团队，也是如此。
今年有产出，明年年初拿巨额年终奖。
今年没产出，明年年初继续坐板凳看着别人拿巨额年终奖。
这种模式下，完全可以最大限度地激发员工的主观能动性和拼搏上进性。
毕竟今年年终奖评级s的，就是8-10个月的年终奖，按照这个规律，明年评级s的年终奖，就是10-12个月。
部门内表现突出的员工，直接多拿12个月年终奖，相当于一年24薪！
即便表现最差的，也有10个月的年终奖，相当于22薪。
拿12薪，还是拿24薪，这差得可不是一点半点，而是足足一倍！
为了这一倍的年终奖，不用领导pua，不用领导画大饼，员工自己就会全力以赴，爆肝工作。
没办法，星逸科技的大饼就在那放着，又大又圆，而且是完全吃得到的饼！
有些部门领导不给力，不够努力，还有员工举报领导工作不积极，拖累团队进步，耽误自己拿s级的年终奖！
即便是10个月的年终奖，就是10万到20万。
别说在2014年，就算是2024年，10万到20万的年终奖都是一笔大钱。
断人钱财，犹如杀人父母。
部门领导想摆烂，让自己少赚10万甚至20万，员工都不答应。
正是因此，星逸科技的核心研发人员，都如狼似虎，斗志昂扬。
为什么前世华为工作那么累，但都都不喊冤，钱到位了！
可其他公司就不同了，学华为的工作强度，但不学华为的高薪高福利，那就恶心人了。
王逸继续道：“基带部门，成功研发出4g基带翼龙4000，让我们跻身4g俱乐部，并且集成商用，功不可没！年终绩效评级ss，全员10-12个月年终奖！”
“特别贡献奖，庞立果总监，评级ss+，年终奖150万！再度祝贺庞总监！”
庞立果笑着走上台，心情很是愉悦。
去年，他们团队研发出3g基带，实现星逸科技3g基带的从无到有，整个团队s级年终奖，他个人ss级特别贡献奖100万！
今年又搞出4g基带，整个团队升级为ss级年终奖，他个人也变成ss+，年终奖150万！
仅次于胡老的400万巨奖和威廉姆斯的200万！
而基带部门也是第二个ss级年终奖团队！
原因简单，4g基带比3g基带重要的多，也难的多，自然奖励更高！
这是王逸最初对基带部门的承诺，如今全面兑现。
“去年，星逸晶圆厂高歌猛进，既前年实现40纳米芯片量产之后，去年又实现了28纳米芯片量产。28纳米工艺研发部门功不可没，年终绩效评级ss+，全员12-14个月年终奖！”
闻言，现场一片轰动！
第一个ss+部门出现了！
这是从来没有过的！
全员12-14个月的年终奖！
一时间，其他部门都羡慕不已。
半导体工艺研发部门的薪水本就高，其他研发人员月薪1-2万，半导体工艺研发部门2-3万！
再拿12-14个月的年终奖，那就是24-42万的年终奖！
单是年终奖，就比大多数员工的全包工资都高了，比bat大厂95%的员工全包工资都高。
不过羡慕归羡慕，可是大家也明白，28纳米工艺到底有多难，也知道整个部门付出有多少。
很多工程师都是住在研发厂房，一呆就是几个月，夜以继日地研发！
王逸继续道：“特别贡献奖，胡老，评级sss+，年终奖600万！”
“感谢胡老，感谢28纳米工艺研发团队，感谢！”
王逸由衷感谢。
星逸手机的成功，星逸平板的成功，甚至星逸电视的成功，很大意义上都离不开鲲鹏芯片的成功。
而鲲鹏芯片的成功，离不开晶圆厂工艺的突破。
但凡没有实现28纳米工艺自研自产，鲲鹏芯片再强大，都容易被卡脖子。
王逸正是明白其中的战略意义，才一直都把晶圆厂工艺研发，芯片量产，放到首位，放到芯片研发，手机研发，系统研发之上。
说白了，能研发手机的企业很多，研发手机系统也难度有限，但研发高端芯片生产工艺，实现28纳米芯片量产，放眼全球，也就几家巨头做得到。
再无其他。
而工艺的突破，离不开胡老！
正是胡老组建团队，从零开始，才打造出星逸半导体的工艺研发团队！
也是胡老带着整个团队夜以继日地奋斗，才能两年的时间，走完了三星台积十多年的路！
功不可没！
现场掌声响起，胡老走上台领奖，心中很是愉悦。
最初来到星逸科技，他也抱着赌一把的心理，并不觉得星逸半导体一定能做成。
却不想，王逸是实干派，不惜代价地烧钱投入，要钱给钱，要人给人，要资源给资源。
而星逸半导体的发展，也远远超过胡老的预期。
待遇更是高得吓人。
王逸给胡老开的基本工资，就已经对标三星台积电了。
去年又给400年终奖，今年600万年终奖！
这完全超越了他在三星、台积电的待遇！
完全是超预期。
“胡老，感谢。”王逸走上前，笑着与胡老握手。
胡老给的惊喜太多了。
“是我该感谢王董给我星逸半导体这么好的平台，给我不遗余力地支持。”
胡老激动不已：“别的不说，我会全力以赴。”
“好！”王逸欣慰一笑。
不用多说，‘全力以赴’四个字，就代表了一切。