聊完工作，李睿留王君宇一起共进晚餐。
詹妮弗回到家亲自下厨，再加上麦肯娜帮忙泡咖啡，也算以一家三口的形式来招待客人。
如果说王君宇对李睿的产品设计能力佩服的是五体投地的话，那么对于李睿在泡妞方面的能力，只能说是顶礼膜拜了！
奥斯卡影后洗手作羹汤，这种画面，想想都觉得牛批！
吃过晚餐，两人喝着咖啡，坐在院子的泳池旁闲聊生活。
但聊着聊着，难免又聊到工作上。
王君宇问：“老板，瑞信那边自从我离开之后，始终没有一个主心骨，你有什么打算？”
李睿道：“怎么，你有合适的人选？”
王君宇离开之后，他之前的工作被分配给了不同人负责，每个人专管一摊，由于瑞信在星瑞资本内部的优先级最高，这些负责人可以越过戴夫，直接向李睿汇报。
这种模式的好处是不会产生山头主义，避免瑞信一家独大把持资源不把其他业务链条放在眼里，之前王君宇在的时候，其实已经有点类似的倾向。
坏处是缺少做资源整合的人，之前这个人是李睿，是王君宇，现在李睿逐渐把重心转移到整个集团的发展战略上来，不可能只盯着瑞信这一块，王君宇又走了，对于新功能的开发新业务的开拓上，明显有所不足。
换句话说，就是缺少创新。
当然这对瑞信来说未必是坏事，这款已经成为行业第一，可谓是遥遥领先的应用已经不需要用创新来证明自已，只要不犯大错，就可以依靠惯性继续收割市场收购用户维持市场占有率，除非出现那种具有颠覆性的应用，否则市场地位稳的不能再稳。
有那种应用吗？
反正在李睿的记忆中是没有的，那还有什么可以担心的呢？
要担心，也要等到十年以后的2025年再去担心吧！
不需要担心瑞信，但瑞信确实也需要一个稳定的人来掌舵，李睿知道王君宇不会无缘无故提到这事，估计是想要推荐某个人。
果然王君宇提了一个副总的名字，也是最早加入瑞信团队，从最初一步步做起来的，现在主要负责瑞信技术部门，是位劳苦功高的老臣。
李睿对这人很有印象，确实是个不错的人才，技术方面很厉害，但瑞信要的从来不是多么尖端的技术，而是技术和产品的有力结合，是功能上的实现，是理念上的领先。
技术只是建筑材料，想要盖一座漂亮的摩天大厦，最关键其实是设计师。
听了王君宇的推荐，李睿道：“你觉得他适合吗？”
这个问题其实就是回答了，以李睿的性格，如果觉得这个人合适，是不会如此反问的。
王君宇也算是很早就跟着李睿了，当初打造瑞信的时候，几乎天天碰头，对李睿的性格脾气再了解不过，听音知意，马上就意识到李睿对这个推荐不太满意。