偷偷的瞥了一眼兰姨的脸，小组长感觉这话还是不能直接说出口。
他只能先安抚兰姨的情绪，顺着她的话说:“这当然也是事实，不过毕竟另外两个人是刚进公司的新人，一时还没有适应公司的节奏也很正常。”
兰姨却非常的不屑，“只能说她们的能力太差了！当初我进公司的时候，不到一个月的时间，就带着办公室的同事冲到了第一名！”
小组长也有点不高兴了，兰姨说的都是她辉煌的曾经，又不是她现在！
他只看现在，毕竟当初兰姨办公室经常得到第一名，跟他这个小组长又没有任何的关系。
他不在乎自己手里面管着的这个办公室，到底有没有冲第一名的机会！
“新人可以慢慢培养。”小组长闷声闷气的说。
“我的速度肯定也可以慢慢提升，毕竟我也退休了一段时间，一时间不适应也很正常。”兰姨疯狂的给自己找借口。
小组长叹了一口气，他知道今天的谈话不会成功了。
主要是对方的年龄太大，万一一个不开心就闹出去的话，他自己也很难做。
他深深的看了一眼兰姨，然后阴阳怪气的说:“那我就拭目以待了，不过您在公司干了那么长时间，应该也很清楚这里的规章制度。
原本请您回来的时候，就是因为看中您过去的工作质量，这一点想必您心里也很清楚。
如果后面来到这个办公室的那两个新人，变得越来越优秀的话，您的压力应该也很大。”
兰姨冷哼了一声，直接把自己所有的东西都塞到包里面，然后气呼呼的说:“那就是我的事情了，你不用操心！”
这句话说完了以后，她非常生气的离开了办公室，甚至都没有再和小组长打一声招呼。
小组长也非常生气的回到自己的座位上。
看着已经关闭的办公室门，他只能咬牙切齿的说:“好好的给你机会，你不肯配合跟我好好的谈一谈，那就别怪我不客气了！”
所以从这一刻开始，小组长就已经想好了要如何处理兰姨。
反正她自己也说了，既然那两个新人有提升的空间，所以她也同样如此。
那小组长就等着看，如果在同一个时间段里面，秦眉跟周仪表现得越来越优秀，而兰姨没有任何进步的话，他会直接把员工的情况汇报给上面。
反正兰姨本来也到了该退休的年龄，又不是一定要留在这个公司里。
而且其实公司看似特别讲人情，实际上都是利益至上的。
如果让他们知道，兰姨根本就没有办法在正常的工作内完成任务，肯定会放弃这个员工！
公司讲究速度，她就算完成了当天的工作也没有用，因为花费的时间实在是太多了！
今天之所以想要谈一谈，原原本是想要和兰姨分析一下，自己为什么速度变慢的原因。
结果兰姨拒不配合，那就别怪他不客气，不打招呼直接就把情况汇报上去！
想到这里的时候，小组长甚至都可以想到兰姨被公司出面辞退，然后满脸悔恨的样子。
一想到这里，小组长就嘿嘿的笑了出来。
接着他也收拾好了东西，其他的员工都已经离开了办公室，他也没必要继续在这里待着了。
至于其他人，因为离开的太早，当然不知道后面发生的这些事情。