他直接走进来对大家说:“下班的时间到了，各位可以收拾东西离开了，希望明天再接再厉！”
再接再厉的意思就是，一定要保持原状。
比如前两天是什么时间来上班，后面也同样如此。
周仪低垂着眼眸开始收拾东西，却在心里面想。
别看小组长平时跟大家笑嘻嘻的，而且自己身上发生了这样的事情，他还主动站出来出头。
实际上做这一切都是为了他自己。
这是事实，也是现实，周仪只是把这件事情看透了而已。
大家陆续收拾好东西，然后接连离开了办公室。
小组长为了不跟大家撞上，依然选择最后一个留守在办公室里面。
不过看着所有人都离开了以后，他看着空荡荡的茶杯笑着说:“以前都是我先走，现在轮到我最后一个走了。”
“不过这样也好，看她们这几天工作的状态，说不定这个星期还真的能够得到第一名。”
“哎！只要能够得到第一名，最后一个走就最后一个走吧。”
自言自语完了以后，小组长就开始拿着电脑玩游戏。
这个公司就是这点好，即使你完成了工作任务，但是不离开办公室的话，这里面的东西也随便你用。
表面上的福利待遇足够吸引人，所以外面的人挤破了脑袋，都想到这个公司里面来上班。
可只有身在其中的人才知道，这个公司的竞争到底有多么的严格。
后面的好几天里面，大家都维持着原状，甚至是提前了更早的时间来上班。
因为她们心里面很清楚，每个办公室都在偷偷的卷。
可办公室的门一关，你根本就不知道里面有没有人。
因为不清楚别人的情况，所以自己只能更加的努力。
小组长当然是乐在其中，反正他每天还是按时上班。
当打开办公室的大门，看到五个人都坐在里面认真工作的时候，他脸上的笑容就没有下去过。
他一直觉得自己的管理非常有用，所以在其他的小组长面前，有时候也控制不住，要摇晃一下狐狸的尾巴。
越是到每周的后面几天，大家就越是紧张，第九层楼都是如此。
甚至有人直接取消了去食堂吃午饭休息的时间，就是为了比其他人更早完成任务。
但这样做的人多了以后，食堂经常空空荡荡。
领导无意间发现了，立马就制止了这种行为。
所有小组长紧急开会，领导说:“不要为了所谓的第一名，直接取消了所有员工的休息时间，这是不可取的行为！
每个星期评比，只是为了让你们有竞争意识，让员工不能在公司摆烂摸鱼。
你们现在这么做是本末倒置！没有把公司的中心思想传输到位！”
领导把小组长噼里啪啦骂了一顿，最后直接下达了命令:“务必保证每个员工的午休时间，不能少于半个小时！这是最低标准！
如果以后再让我发现食堂里面空无一人，我直接询问都是哪些办公室的，记上名字的办公室，取消当周评比资格！”
因为这种强制规定，散会以后，各个办公室的小组长立马就把情况回去说清楚了。