首先，这两家度假村的地理位置和市场定位，和青森度假村就有所不同。原有的经验，没法完全移植过来。地域的不同，就需要针对不同的客户群体，制定独特的营销策略。
其次，员工管理也是一个很关键问题。如何激励员工、提高服务质量，这些都是需要度假村的管理者去思考和解决的。此外，度假村的设施和服务也需要不断升级和改进，以满足客人日益增长的需求。
要实现升级和改进的目的，则不仅需要投入大量的资金，还需要有创新的思维和敏锐的市场洞察力。面对如此多的难题，想想都觉得压力山大。
这些，还都不是最重要的。岛国现在，差不多有接近800多家的度假村。要想自己的度假村，能从这800多家的度假村中脱颖而出，就需要有自己的经营特色。
要想有自己的经营特色，首先就要清楚客人有哪方面的需求。只有了解了客人的需求，才能有针对性的提供特色的服务项目。
比如说，餐饮这块。别看岛国国土面积不大，可南北两地的饮食习惯，居然也是有一些差异性的。所以只有清楚了度假村当地人的饮食习惯，才能有针对性的提供符合当地人胃口的菜肴。
要想撑起这两个新入手的度假村，最为紧迫且亟待解决的，就是需要招聘一些关键岗位的管理人员以及专业人才。尤其是一些技术岗位，缺乏专业人才的话，肯定是玩不转的。
其他管理岗位的人员配置相对容易解决，但对于度假村经理这一重要职位而言，情况则略有不同。考虑到度假村的运营特点和当地环境的特殊性，最好还是由熟悉当地情况、具备相关经验的本地人来担任这一职位。
这样才能更好地发挥其优势，确保度假村的顺利运营和发展。把自己的心中的想法一说，李舜也就任由梁淑怡去发挥了。当然光靠梁淑怡一个人张罗，肯定也是不现实的。
今后岛国这块的生意，李舜一直有意交给夏玲来打理的。至于梁淑怡，李舜对她的定位就是负责公司的全局事务。只不过夏玲还没有能独当一面，李舜也只能关照梁淑怡多带一带她。
梁淑怡急着要回岛国，李舜也就不再挽留她了。送走她后，李舜也就准备继续回玉佛城陪陪三女。这时口袋里的手机，却见缝插针的震动了起来。
拿出手机，李舜随意的瞄了一眼屏幕。就看到屏幕里，是一个加号然后是一长串的数字。这个，应该是国际长途无疑。只是李舜也不是太清楚，显示的国家代码到底是表示那个国家。
现在可没有什么诈骗电话出来作妖，李舜自然也不会去纠结，到底是那个国家的电话。随意的按下接听键，就听到一段略带奇怪发音的英语问候传了过来。
李舜的耳朵还算灵光，只是稍一愣怔，就分辨出这个嗓音的主人是谁了。没想到电话居然是李福真打来的，李舜赶紧笑着打起了招呼：“你好，福真小姐。今天居然能听到你的声音，感觉还是很荣幸的。”
显然李福真没有想跟李舜闲聊的兴趣，直接开门见山的说道：“李先生，我决定和任右宰结婚了。”