李顺点点头，虽然他觉得这件事难度很大，但对于余良，他还是相信的。毕竟那是个脚踏实地靠谱的人，自己姑娘跟了他，应该错不了。
第二天，余良让房的事情在山南矿传开了。许多人对余良的行为纷纷竖起大拇指，称赞他是一个顾全大局、心地善良的好人。
“沽名钓誉！”可有些人却不以为然，觉得他就是在出风头，为自己博个好名声。
王东升得知后，也无奈的摇了摇头。虽然他很认可余良这种行为，但错过了这次分房机会，实在是太可惜了。
“小小年纪，就有一颗为民之心，真是太难得了。”王东升心中暗自喟叹。
关于这次分房，他虽然高度重视，尽力想方设法做到公平公正，站好自己的最后一班岗，但由于这里面的水很深，一些事情他也无力左右了。
随着自己退休日期的确定，矿内的权力结构已开始悄然发生变化。曾经，自己的决策如同金科玉律，下属们无不坚决执行。但现在，一些单位领导和部门主管开始为自己的未来谋算，心思不再完全放在工作上了。他们猜测着下一任领导的喜好，试图提前站队，以确保自己在新领导班子下的地位。
别的不说，常务副矿长赵太升便是典型例子。以往，每当自己提出新的企业发展规划，赵太升总是积极响应，带领团队全力以赴地执行。但最近，当自己提出新的市场开拓方案时，赵太升却表现得极为敷衍。他可能觉得自己马上就要退休了，何必在这个时候费力不讨好，万一新领导不认可这个方案，他岂不是白忙活。于是，他以各种理由拖延工作进度，对自己的指示阳奉阴违。
这种内部权力结构的微妙变化，使得自己的指令在传达和执行过程中受到了极大的阻碍。他发现，自己仿佛陷入了一个无形的困境，曾经得心应手的指挥系统如今变得混乱不堪，许多事情在推进过程中举步维艰。
同样，在与一些重要客户的合作中，也出现了类似的情况。一些客户开始寻找新的合作伙伴，对山南矿的业务需求逐渐减少。他们担心新领导上台后，无法维持与自己在任时相同的合作模式和服务质量。这一系列外部合作关系的变化，让自己深感无奈，他意识到，自己的影响力随着退休的临近正在迅速减弱。
随着退休日期的最后期限渐渐到来，他心中满是不舍和无奈。他明白，权力的交接如同新旧列车的换挡，在这个过程中，必然会出现一些颠簸和困难。尽管他在任期间为企业奠定了坚实的基础，但面对即将到来的权力更迭，许多事情已经超出了他的掌控范围。他只能寄希望于下一任领导，能够带领山南矿平稳度过这个过渡时期，继续在发展的道路上破浪前行。
这时，门外传来两声轻轻的敲门声。
“请进。”王东升说道。
门一开，行办室副主任兼秘书张心远走了进来。
“领导，刚才局办公室打来电话，说下周二上午胡局长来咱山南矿，召开中层干部会议，各单位、各部门正职全部参加。”张心远汇报道。
“好的，我知道了。”王东升点点头，张心远转身离去。
王东升站起身来，走到窗前，静静地看着窗外，心情很是复杂。
他知道，自己卸任山南矿矿长的日子就要来了，至于接任自己职务的那个人的神秘面纱，也很快要揭开了。