“说说呗，反正闲着也是闲着！”
“好吧，我就给你说说。”
安小海深吸了一口气，憋了好久后才吐了出来：“你在跟他的人斗的时候，又或者相处的时候，是什么感觉？”
“什么感觉…”，徐天佑咂了咂嘴：“这些人都很坚定，很忠于他，而且都很厉害；他们好像真的不太把生死当一回事，眼里只有目标…”
“还有呢？”
“还有就是，他们每个人的个人能力都很强，而且风格还各不相同。”
“还有吗？”
“大概就是这样了，我直观的感觉就是这些，剩下的就不是这群人的共性了。”
“很好，你说得很到位；我认为这其中最重要的点是：他们的个人能力都很强，而且风格各不相同。
你觉得这两个特点说明了什么？”
“说明…”，徐天佑皱着眉头想了想：“说明他物色人、训练人，很有一手。”
“是的”，安小海用力的点了点头：
“当你身处一个组织，而在这个组织中又很难创造个人价值时，就很容易被等级制度所束缚，很容易去接受这个组织的游戏规则；
比如等级秩序以及人为设置的奖励、排名等等，而为了得到这些奖励和好处，最有效的方式则是巴结领导，巴结上位者，赢得上位者的喜欢将成就你的地位和利益；
在这种组织里，很难有真诚可言，价值观就会从能力之上变成资质至上；
久而久之，劣币驱逐良币，组织里的每一个人都会渐渐变得平庸，同时也会越来越害怕脱离组织。
但是安哲浩建立的组织却恰恰相反。
他们每一个人不但能力很强，而且风格还各不相同，换一种说法就是，他们还保留了鲜明的个人特色。
这说明安哲浩在这个组织以及每一个成员身上都花费过不小的力气，只有如此，才有可能达到这样的效果。
但安哲浩只是一个人，他时间有限，精力也有限，同时，他还要干那么多乱七八糟的事，他的精力和时间是顾不过来的。
如此一来，我们可以得到两个结论：
第一，他培养出来的核心成员，数量一定不会太多；第二，这些核心成员与他的联系都会非常密切，也非常认同甚至崇拜他。
他的组织是相对非常扁平的，每个成员掌握的权力、能调动的资源，都不会小。
事物总是存在两面性，这样的组织虽然高效且有活力，但也会有它的问题。
其中有一个问题会相当严重，那就是一旦安哲浩本人出了问题，组织中的其他任何人，都很难驯服他培养出来的那些核心人员。”
“你的意思是说，在这段时间里，安哲浩的继承人主要就是在干这件事儿，所以她才没精力来找我们的麻烦。”
“是的，如果他的继承人不能用最快的速度摆平这帮核心人员，就根本无法领导安哲浩留下来的组织。
你想过没有，很多时候，他对我们的考验，实际上在很大程度上是做给他的手下看的。
如果我们无法获得这群人的认可，他是不会硬把我们往上抬的。”
“确实，这一点我感受很深刻！
我刚刚到海西省的时候，丁萍没有向我透露任何秘密；
直到我自己慢慢折腾出一些名堂后，她才一点一点的把真相告诉了我；而在我驯服海佛爷组织的那些主要人物时，丁萍也几乎没怎么帮忙，全是靠我自己杀出来的。
还有，那个赵国强，也是在彻底服气后，才开始叫我小主人的。
你说的没错，要驯服这帮人，非常难！”
“那就对了，所以我认为，在这段时间里，安哲浩的继承人应该是去干这个去了，一旦她完成了整合，就到了回过头来对付我们的时候了。”
“来就来呗，反正我们也准备好了，大家都武装到了牙齿，岛上大大小小的坑不计其数。只要他们敢来，那就别想走了，哈！”
“你呀，我看你是已经无聊到一定程度了吧！”
安小海无奈的笑了笑：“我倒觉得，跟他们硬碰硬，是下下策。”
“有你在这里怎么可能是硬碰硬？你随便挖几个坑不就把他们全埋了…我还担心他们死的太快，会毫无乐趣呢！”
“哪儿有你想的那么简单！”安小海苦笑：“但跟他们硬碰硬，真的是下下策。
这些人够狡猾，能力够强，再加上安哲浩的继承者肯定掌握了大量财富，这样的组织非常难对付，也不可能一次性就能把他们全部坑死。
如果不能把他们一次性全部坑死，只能一点一点的消除他们的话，不但费时费力，我们和他们之间的仇恨也会越结越深，直到最后再也无法调和。
而我们又不像他们那样没人性，可以用人命去填坑连眼睛都不眨一下。
我们不一样的！
我们的亲人、坤记、阿赖、红炮、野人、阿查，还有那些山寨的兄弟，每一个都不能出意外，任谁出了意外，我都觉得难以承受。
但如果跟他们长期斗下去，折损就在所难免…”