就在各部门负责人都难以置信，怀疑自己耳朵是不是出了问题的时候……
就听到以人事行政部带头的热烈掌声下，也不得不装模作样的也鼓起了掌……
让他们想起来一句话“鹬蚌相争渔人得利”……
他们一天费尽心机，“八仙过海，各显神通”，没想到，让他们最没在意的pc经理却拔得头筹……
不满归不满，但是工作也还是得干。
毕竟各自在这工厂里最少也是干了少说也有三年了。
骨干人员都培养好了，工作也理顺了，自己一天过得也挺滋润的，舍不得离开。
pc黄经理升官了，工作增加了生产部的日常经营管理，以前负责的c物控工作还是照常归他管理。
以前一天下来一次仓库溜达溜达，现在一天至少下来三次。
而且会议由以前的一周一两次增加成现在一天三四个会议要参加。
每日忙的脚不沾地，人也显得有点苍老疲惫，每天下班都是最晚一个。
刚刚接任“生产部生产总监”毕竟做一些没经历的工作，了解、适应、磨合都给他累的够呛。
其次，生产部各车间主任谁都为了生产总监曾经奔波过结果一场空欢喜。
试想谁能服他，经常私底下制造小麻烦是常有的事。
每次开会都有各车间主任直接怼他，毕竟这些主任们对各生产环节和生产工艺是闭着眼都熟的不能再熟了。
而他一个没接触过生产方面的新人，却对他们这些老人指手画脚的，没人服气。
所以做管理不是那么简单的，也不是所有人都以为像以前的国企那样，上班了摸鱼，看看报纸，喝喝茶一天就结束了。
王小五能理解黄经理的难处，毕竟他做个仓管初期都这么难，别说黄经理还要管人管事管成本了……