箫远也很庆幸自己找了这么一个能干的联合创始人，他才能够放心的当他的甩手掌柜。
“对了，我们是不是应该先确定一下，在人员招聘这方面，公司的预算是多少？市场部和生产研发部的人员比例又是多少？”林岚突然问道，这是大部分企业在招人之前都要确定的问题。
毕竟企业的资金是有限的，在招聘的预算上，当然也是有限的，必须先订好预算。
箫远闻言笑了笑道：“这个不做限制，你们想招多少人就招多少人，想开多少工资就开多少工资，反正我们也不差钱，对？”
闻言林岚和林涛都有些无语，心道这也太随便了？不过必须得承认，现在公司的确不差钱。
林岚道：“就算我们不差钱，也得有一个大概的标准啊。至少，我们要告诉我们的求职者，我们的起薪是多少。”
“那倒是。”箫远点了点头，然后不假思索的道：“这样，无论什么职位，我们的起薪，都要是行业平均水平的三倍。”
“三倍？”闻言林岚和林涛都愣了一下，两人面面相觑，都觉得不可思议。
虽然林涛这样的管理层，现在拿的薪资都不止行业平均水平的三倍，但问题是接下来他们要招的可是大量普通员工，对于这些员工，也开这样的薪资？那未免太吓人了！即便是那些薪水再高的大企业，也不会开出三倍于行业平均水平的薪资啊！
林涛微微苦笑道：“虽然目前我们公司不差钱，但是也不用这么狠？”
箫远摇了摇头，坚定的道：“在这件事情上面，必须得狠。我们开出这么高的工资，不是为了炫耀我们公司财大气粗，而是为了告诉外界，我们公司是一个求贤若渴，尊重员工价值的公司。在我看来，对于任何一家企业，尤其是科技企业来，最重要的就是人才。未来人才将是我们的核心竞争力，所以在人才这一块的投资上面，我们绝对不能吝啬。”
听完箫远的话之后，林岚和林涛都点了点头。箫远得很有道理，他们现在心里也已经接受了箫远的决定了。
在人才上投入更多的金钱，的确是一件性价比很高的事情。
“那我们什么时候对外公布招聘启事？”林岚问道。
“这个就看人事部什么时候筹建好了。”箫远笑了笑道。
“我争取一周之内，完成人事部的筹建。”林岚道。
箫远点了点头，思索片刻之后，他突然道：“其实我们倒是不妨先发一个人事部的招聘启事，先招一个人事部主管过来，然后再让这个主管去组建整个部门。”
因为箫远转念一想，最近林岚实在是太忙了，再让她负责人事部招聘的事情，她会累垮的。
“好啊！我觉得这个主意不错。”林岚闻言笑道：“那这个人事部主管，应该要你这董事长钦定？”
“那当然。”箫远微笑道：“我这就是为了给你减轻负担嘛。”
“嗯，多谢体贴了。”林岚笑道。
对于箫远的这个决定，她乐得轻松，自然非常赞同了。
于是，第二，科源科技公司的招聘启事，便出现在了很多媒体上面，包括电视媒体，站等等。