农华花了几天时间，把大家的意见整理了一下，并且在书面提出一些具体建议：一是公司成立董事会，二是成立工会，三是成立薪酬委员会，四是进行股权激励，五是在原来的基础上提升10%至30%的工资待遇，六是在业绩考核的基础上上增加考核优秀的奖金，七是增加其他福利待遇，八是进行同级职务人员轮岗，九是聘请律师顾问。
报告整理出来后，她先提交给翟鑫鑫和付三元进行了讨论，翟鑫鑫对工会保留意见，付三元不认可管理层需要掏出现金购买优先权而是希望免费赠送，农华没有接受他们的意见，毕竟他们的意见是在个人的角度上考虑，而不是从公司发展和全体员工利益考虑。
经过修改后，农华向主要管理层和所有股东提交报告，并建议召开股东会做出相关决议。
关于付三元的事，她只告诉翟淼淼，因为没有证据，也没造成实质性问题。
只是，陈富贵、翟淼淼和黄小雨都非常清楚，管理成本和人工成本的提高是以降低公司利润为代价的，没有足够利润维持公司的安全和发展，任何一场风暴都会导致公司经营不下去。毕竟大家跟着翟淼淼做许多大大小小的生意，已经受到翟淼淼风险意识的影响。
股东大会选在七月暑假进行。
因为涉及事情比较重要，而且大家都好长时间没有全部聚一起了，总有少数人缺席。这一回陈富贵下了死命令，谁在这次股东大会缺席就踢出群！其实，即使即使陈富贵不说，大家都明白，也会请假参与。
农华做了充分的会议准备工作。
股东会经过简单的讨论，很快做出了一些决议：
一是成立董事会，主要股东代表、职业经理人、职工代表和独立董事组成，并决议由农华作为股东代表，并担任董事长，翟鑫鑫作为职业经理人代表并担任副董事长，农柱作为职工代表成为董事，聘请李紫轩为独立董事；
二是成立工会，召开职工代表大会，选出工会领导；
三是由董事会成立薪酬委员会，并由薪酬委员会提出考核制度、股权激励和加薪方案。
正式会议就一天时间结束。
第二天，大家还是坐一起进行了私下讨论。
“我觉得可以把付三元辞退掉。”李家骏经历过家族企业的破产关闭，对管理层存在不信任阴影，直接地说。
“可不可以先降级，等其他人接管再处理？”吴晓斌没有任何管理经验，天真地说。
没有人理会他们俩，大家都知道这次只是拖延和隐藏问题的。