第164章关怀步步紧逼，一触即发
林曦带着总裁办牵头,会同工会、人事部、财务部、采购部、法务部、内监部等相关部门，组建了一个临时工作小组，初步拿出了一个员工家庭保障计划实施方案。
这个计划主要分为三个部分。
第一个部分,是对员工家庭的困难程度,进行明确划分，并且制定相应的帮扶政策。
第二个部分，由国昌集团的总工会对接若干慈善基金。帮助贫困员工的家庭成员,接受教育及医疗。
第三个部分，集团统一为员工购买团体险，并将保险的范围覆盖到员工的家属子女。
第四个部分,为员工家属提供年度体检。
在讨论会上,众人各抒己见，但一致认为，第二部分内容，大方向上基本不会有争议。
集团只需要牵头，与谢家资助的一些基金会展开合作，就能为员工提供保障慈善。如此惠而不废的事情，想必没有谁会站出来反对。
后续无非是在细节上，可能要根据各部门、各领导的意见,再修改完善一下。
第一部分的内容,虽然会带来集团的额外支出。但是集团整体上,困难员工的数量并不算太多。而且这个支出是有限的。众人判断，通过的可能性也较高。
但是，对于第三部分和第四部分,众人的态度都十分谨慎。
财务部的参会人员，首先开口道：“我们根据工会和人事部提供的员工人数资料，再参考采购部提供的一些保险公司、体检机构的报价……”
说到这里,他停顿了一下，看向采购部门道：当然，如果真地要实行这个计划。如此一笔的大额订单，而且是每年都有。想必采购部门，在价格上，还能再争取一些谈判的余地。”
采购部的参会人员，是他们的主管，当即表态道：“这个自然。但是也不能太乐观。因为现有几家保险公司给出的报价，已经很有诚意了。”
财务部相关负责人，这才接着说：“初步测算，这项计划实施后，集团每年将增加接近8亿左右的开支。
这个数字，让在场的众人都久久沉默。
后来，还是采购部总管打破了寂静，他不客气地道：“我不认为，集团高层和董事会，会批准这样一笔巨额开支。”
林曦特别看了他一眼。采购部，一直是由郭正分管。从主管到
现在，采购部对员工福利计划十分反对，到底是就事论事？还是有意给谢墨白拖后腿？
林曦这时开口，她音色柔和，语气却很坚定：“为员工增加福利，总是一件好事。我们现在要做的，是提高计划的可行性，而不是去否认这个计划。”
她有理有据地说：“就算基于现实考虑，计划的内容可能无法全部实施。但是！”
林曦扫了在场众人一眼，加重语气：“哪怕只有一部分被落实，也是大大地向前迈进了一步，也是为集团的员工作出了有益贡献。”
这话说的，既很有道理，又光明正大，就连采购部主管也无法反驳。
林曦这才翻阅着材料道：“目前这笔资金测算的数额……”她拿手指着纸上的数t字：“是按照统计数据，嗯，员工的所有家庭成员数量，来计算的？”
林曦询问工会主席孟毅中道，“也就是说，包括父母、配偶和子女？”
工会主席肯定了林曦的问话，“目前是这样的。”
林曦想了想，征求在座众人的意见，“配偶和未成年子女，自然是要包括在内的，这也是启动这项计划的初衷。”
“但是成年子女，特别是已经工作、有独立工作生活能力的成年子女，没有必要被计算在内吧。”
这一点，众人都不反对。林曦又有些犹豫地道，“至于父母……”
这时，反倒是工会主席接话道：“根据我们掌握的资料，许多员工是和兄弟姐妹一起，共同承担赡养父母的义务。”他的意思很明确，这一部分也不必纳入保障支出。
在座众人稍加讨论，一致认为，保障计划应该仅限于员工和家属、未成年子女，暂时不包括成年子女与父母。
林曦松了一口气，说：“每个员工的家庭成员，大概就有5~6人，现在缩减到3~4人，几乎减少了一半。”
当然，这也是一个庞大的数目。更重要的是，这并不是一次性的支出。一旦计划确定实施，集团每年都会新增一笔花费，日积月累下来，将是一个巨大的金额。
接着，林曦又仔细思索，继续询问工会主席说：“一些子公司，是否已经为员工购买了团体保险？”