在座年纪最大的卓锦城，已经60多岁，还比谢董大了一两岁。年纪最小的一位，也是55岁上下了。唯一的例外是谢墨白。
他在一众中老年总裁中，显得格外的年轻，而且清俊斯文、淡如清泉。
集团总裁们的座位在上，其他人的座位在下，高低尊卑，绝对分明。
国昌集团员工家庭保障计划，是这次总裁办公会的第一个议题。
工会主席孟毅中，汇报完所有内容，最后总结道：“这份计划涉及的大额支出包括，为集团全体员工及家属、未成年子女购买团体险，已及提供年度体检补贴。经过初步计算，计划总预算约为3亿元。现将方案提请总裁办公会审议。”
其实，以往的总裁办公会，更像一个流程。能够上会的议题，往往都在内部提前达成了一致。更重要的是，代表谢董已经首肯。
所以，过去汇报完后，一般各位总裁就会开口表态。当然，绝大多数情况都是表示同意。最后，再由集团ceo总结，议题原则通过。
谢墨白接管国昌之后，几乎萧规曹随。可是，总裁办公会的性质，却发生了微妙的变化。似乎变得不那么和谐，似乎各位集团总裁更敢于发声发言。
现在，所有人都把注意力集中到这个议题。这还是第一个，由谢墨白主导推动的重要计划。
待孟毅中汇报完之后，会议室内一片静默，各位总裁都没不肯发言。谢墨白也不以为意，淡淡开口道：“既然各位都没有意见……”
这时，几位总裁不能再沉默了。如果他们再不发言，恐怕就要被谢墨白代表了。
几人对视了一眼，还是卓锦城先开口。他相对较为老成，并没有攻击批评这个员工保障计划，只是客观中立地和谢墨白商量道：“3亿左右。这笔钱可不少。”他说出自己的顾虑，“而且是每年都有的开销。”
安逸轩这才接着开口说道，“在各大集团企业中，我们国昌的员工福利，已经属于领跑。”
他似乎有些担忧地道，“现在，我们继续超规格提高员工福利。可让其他集团企业怎么想呢？这可太招人恨了。”他这话虽然说的委婉，其实也是不赞同计划的意思。
谢墨白并非容不下反对声音，他十分温和耐心地解释道，“这些年，集团无论是在营业总额，还是在净利润方面，增量和增速都很可观。这都有赖于全体员工的共同努力。从其中拿出一部分，作为员工福利，给大家一个安心保障。这并不过分。”
何若琳立即反驳道：“是不过分，但是没有必要。”他对着谢墨白说，“小谢总，恕我直言，集团的每一块钱，都要发挥更大的价值，为集团继续创造更多的利润。”
“当然，我并不是反对保障员工福利。”他看一下安逸轩的方向，示意道，“就如同安董所言，咱们集团的员工福利，已经处于一个较高的水平。继续增加员工福利，会给集团带来沉重的负担。”
安逸轩附和道：“是啊，这个计划，支出多、回报少。集团现在用钱的地方还有很多。每年三亿，十年就是三十亿。这笔钱都够上马两个中等项目了。”
郭正这时也严肃地道：“小谢总，对于员工来说，推动这项计划只是给他们增加了短期福利。但如果拖累了集团的长期发展，对员工的影响更大。这是得不偿失！”
谢墨白神情平静，显然并未动摇。
而林曦则笑着接口道：“郭董，您未免有些小瞧咱们国昌集团了。只是拿出三个亿来，给员工提高福利。哪里就到了拖累集团发展的地步了？”
“别的不说，基建那边刚刚中标了好几个标段。这其中的利润分出一小部分来，也够覆盖这一项支出了。”她这话也是在暗暗提醒，谢墨白可是刚刚带领基建板块，拿下大单。
郭正目光如电，立刻射了过去，语气严厉地批评道，“林曦，注意你的身份！总裁们讨论，哪里轮得到你来插嘴！”
林曦也就笑笑，既不说话也不争辩。她和郭正身份悬殊，自然没有顶嘴的道理。
不想郭正不依不饶，继续严厉批评道：“你这是什么规矩！张扬这么干过吗？万宁这么干过吗？”
林曦便笑着保证道：“会后我一定好好反省。”既然是总裁们在讨论，林曦中途插嘴，确实不那么合适。但她是总助，在谢墨白不方便开口的时候，就必须要站出来，吸引火力、冲锋陷阵。
林曦早有心理准备，面对郭正的指责，也毫不惊慌，只是嘴上服了个软。
谢墨白却眉头微皱，声音冷淡地道：“总裁办的人，我自然会好好管教。批评的话会后再说。”
虽说，谢墨白出面维护了林曦，但这也不能改变一个事实。在集团高层，他几乎是在孤军奋战！他主导推动的议题，各位集团总裁们，或处于公心，或碍于私利，几乎都不赞同，都隐隐地站在t了他的对立面上！
林曦对谢墨白有着充足的信心，但形势恶劣，她仍不免提起了一口气。