峦平静地听助理诉完苦，毫无纠结，似乎早有预案，他叫来了人事部经理，询问近期有没有收到程序员的简历。
“公司一直会陆续收到简历，毕竟想进咱们斩神的大有人在。但公司目前这个情况，我都没细看，也不可能安排面试。”人事经理说。
峦点了几下头，一边翻阅着桌上的文件，一边随意问：“去查一下，有没有一个叫滔的程序员发过简历。”
“滔？是有的，董事长认识他？”人事经理惊讶地问。
峦脸上的惊讶也不比人事经理少，他擡起头反问：“不是说没细看吗？你记得他的简历？”
人事经理嗯了一声，“是记得。他的作品挺不错的，程序水平看上去不低。只是——他有前科。”
助理忍不住插了口，“你是说，他坐过牢？”
人事经理点头默认，再没有多的话。峦和助理意识到，关于滔，没什么可问的了。
有前科这种事，是可以通过身份ID查出来的。
但是，出于对服刑再就业人员的隐私保护，查不出来滔是因为什么坐的牢。除非滔自己主动说。
但看人事经理的反应，显然滔在简历上没有写这件事。
峦的手指在桌上点了几下，脸上有些恍然状：难怪，滔想进斩神当程序员要花那么大心思。他心里知道，单是有前科这个事，公司可能就在第一时间把他的简历pass掉了。
“就他吧，让他来公司上班。去做楠的项目。”峦说完又翻阅起桌上的文件，似乎不想再在这件事上费心。
人事经理与助理对视了一眼，片刻后，助理突地一拍大腿：“董事长睿智！这种有前科的人，我们可以把薪水压得很低，而且还有三个月的试用期，薪水不用发全薪。那三个月之后，这个项目都应该完成了。唉呀，大大节约了人工成本。我怎么没想到？”
人事经理听了，也赞许地不停点头。
峦不好言说地看了他二人一眼，便收回目光，当没听见。只有他心里明白，真相他不能解释。
让滔来公司上班，是他与滔的约定，他不能用完人就爽约。
当然，最关键的是，峦亲眼看到过滔编程，短短半个小时，他就可以思路清晰、一次性调试成功那个“你喜欢我”的小病毒，毫无bug。
峦猜测，滔的程序水平在公司的一众程序员里都算佼佼。
那么，既然这是绵的第一份游戏策划，峦希望，能把技术最硬的程序员，配给他。