在着陆场核心区域逗留了一会儿，吴浩随即就在余成武的陪同下来的了九公里外的着陆场指挥控制管理中心。
整座指挥控制管理中心位于位于雅图海北岸的一座大概一两百米高的石头山上，说是石头山，其实就是一个怪石林立的小山。长期受到高低温和风蚀影响，整座山上的石头都裂成了大大小小的碎石，没有一点土壤，更没有一点植被。
指挥控制管理中心则就是位于这座石头山的山顶靠南侧位置，整体框架都是钢结构模块组件，异地生产，然后直接过来安装的。所以这里的建造工程才会这么迅速。
要是安装传统的混凝土结构，那工程量可就大了去了。其它的先不说，就是这个建筑所需要的水源问题，就够大家头疼了。紧靠靠近南岸那个村子里面的那口泉水，显然是不够的。要不然，那个村子的牧民也不会被整体搬迁走了。
而钢结构则就不需要考虑这些问题了，异地生产完毕，然后运到现场进行组装，对于缓解的适应性很强，而且舒适性好，成本造价也更加便宜。只需要将基础设施完成后，就可以像搭积木一样组建起来了。
顺着一条山路，车辆直接行驶道路山顶的一个小广场之上。整个广场应该算是这个控制管理中心最大的土石建建筑了，全部都是用这个山中的碎石和混凝土浇筑而成。
除了一些停车位和绿化外，在这个广场上还规划了篮球场，网球场，等户外运动场地。也正是因为这里的生活环境很艰苦，所以吴浩他们也是在全力保证大家的生活工作条件，尽可能的让大家都工作生活舒心。
从车上下来，余成武则是在旁冲着他们介绍起来：“整座着陆场指挥控制管理中心总共分为四个部分，分别是山脚的库房和维修车间，以及在整个指挥控制管理中心筑，以及这边的生活区域。
为了保障工作人员在这里长期坚守工作和生活，我们在这里配备了完善的生活设施，比如员工公寓，公共餐厅，小的卫生所，以及超市。能够最多保障近两百名工作人员生活工作的基本需求。”
这些人需要一直坚守在这里吗？吴浩听闻余成武的介绍，不由关心起来。
余成武笑着摇了摇头：“这里的条件比较艰苦，所以我们采用的是三加三加三的轮换制，平时这里会专门的人员来负责管理维护，他们都是咱们西北研究中心的工作人员，每三个月轮换一次。
而我们的技术团队呢，也是采用三三制，即分为三个工作班组，每三个月轮换一次。当然了，这是正常情况下，若是遇到一些重大任务，那自然得全员到齐了，比如这次。”
吴浩闻言微微点头，这不失为一种办法。尤其是在这种廖无人烟的区域工作，生活工作条件艰苦。采用三个月的轮班制度，一方面则是体现公平，另外一方面也可以减少员工们因为长期在这里工作所带来的工作和生活上的不便。
长时间在这里坚守工作，大家都非常不容易，工作和生活补贴方面一定要优厚，不能亏了大家。吴浩闻言冲着余成武，以及他身后的众人嘱咐道。
在员工薪酬和福利方面，吴浩想来非常大方。在他看来，这是保证他们公司核心竞争力的最基础也是最核心的保障。若是薪酬和福利上不去，员工们没有激情斗志，那还如何工作，如何奋斗，如何用心呢。