农华：“我明白了，我马上进行。”
农华直接将与翟淼淼的聊天记录转发给所有股东。大家看完两人的聊天记录，都明白发生什么，也就没有人去过多追问农华而影响她的工作。
这是职业经理人与公司股东之间的矛盾。表面上看是加薪问题，实际上是利益之争。这肯定有人串联，在推波助澜。
翟鑫鑫与付三元都停下工作，回公司与农华一起约谈管理层人员。
按翟淼淼的意见，约谈人员的次序非常关键，先约一些人品好，老实的，对公司有利的人员，把意见大的，刺头的都放在最后。
第一位李惠军，他承担的食品加工部没做出太多成果，底气不足，人也是踏实努力的。
“李经理，公司的情况，大家基本都知道，从事的业务多数是低毛利的，而且农业投资周期长，能维持下去就不错。”农华在介绍一下公司的运营后，直接说。
“是的，这个，我知道的。”李惠军唯唯诺诺地说。
“你自己对公司有什么需求？我们好做些调整。但是，你要拿出自己的诚意，不要跟风别人，听别人说的话。”农华说。
“我自己没有什么，大家都说一起跟公司要求加工资，我不好拒绝，也就跟他们一起了。”李惠军解释说。
“加工资是正常的需求，我们都理解。我只是想了解一下大家的期望是多少，再看看公司的经营是否符合给所有管理层提高待遇？提多少合适？如何提？”农华解释道。
“我明白，无论公司做出什么决策，我都接受。”李惠军老实巴交地说。
“如果没有其他，我们就这样吧。”农华提出结束谈话。
“好的，我去忙了。”李惠军告辞。
翟鑫鑫坐中间，付三元坐另一边，两人全程都没有说什么，他们两只负责旁听，何况身份和处境也敏感。
每半天两位管理层谈话，还是有不少人提出很好的建议，如成立董事会，成立工会，成立薪酬委员会等等。
皮蛋农柱也被安排一次谈话，因为他代表销售渠道，而私底下，农华也想了解一些真正的信息。
皮蛋谈完后，被农华悄悄叫到公司外面一家咖啡馆。
“哥，你对这次集体提出加薪的事，怎么看。”农华问。
“还能怎么看，就是付三元在搞鬼啊！”皮蛋直白地说，毕竟面前是自己亲妹妹。
“怎么说？”农华吃惊地问。
“你笨啊！除翟总外，经常到各部门与管理层一起的，只有付三元了。何况，他有次与我单独吃饭，不断诉苦工资待遇低，其他管理层意见大。还说什么，大家拼命干活赚的钱却要被不干活的股东分走。我当时与他争吵了下，我说他难道不知道这种公司赚钱很少，投资又大，回报周期又长。我还说他难道不知道股东创办的时候多么艰难？哼，虚伪的人！”皮蛋越说越气。
“好了，不要说了，我知道了。你不要再跟任何人说这事，知道吗？”农华交待。
“知道了。”皮蛋应承着。
两人闲聊后就分散了，各忙各的。